百元股票“零”元送？“锂王”收关注函，深交所：说明依据及合理性！多家公司

2022年员工持股计划发布后不久，锂王就收到了交易所的关注函。

日前，交易所向天齐锂业发出关注函，要求公司补充说明员工持股计划受让价格的定价方式，依据及合理性，是否损害上市公司及中小股东利益业绩指标是否满足公司当前业务发展和业绩提升的要求

今年以来，已有多家a股上市公司发布了零股权激励计划，包括比亚迪，科伦药业，富光，世纪华通。

对此，武汉科技大学金融证券研究所所长董登新对证券时报记者表示，如果股权激励的门槛设得太低，会在一定程度上影响股东权益公司管理层要多做解释，股权激励需要合理

锂王收到关注信

田丽今年8月31日发布的员工持股计划引起了交易所的关注日前，天齐锂业发布公告称，公司收到交易所关注函

员工持股计划的股价为0元/股，公司层面的业绩考核指标为截至2024年末，公司锂化工产品总产能达到9万吨碳酸锂。

要求深交所公司说明，员工持股计划的公司级绩效考核指标只包括生产率指标的主要考量，未设置收入，净利润等其他绩效考核指标建立健全草案中提到的核心骨干员工，公司，股东‘风险共担，利益共享’机制，鼓励核心员工，骨干员工与公司‘同呼吸，共命运’从而增强核心员工和骨干员工的凝聚力，公司发展的活力，提升公司的整体价值，是否符合公司当前业务发展和业绩提升的要求，公司打算如何确保员工持股计划切实产生激励效果

值得注意的是，本次ESOP项下回购的股票价格为0元/股交易所要求公司说明本次员工持股计划的定价方式，依据和合理性，以及是否有利于建立和完善员工与公司之间的利益分享机制，是否符合《关于上市公司开展员工持股计划试点的指导意见》中自负盈亏，风险自担的基本原则，是否有利于增强公司竞争力，是否损害上市公司和中小股东的利益

上半年净利润突破百亿元。

受益于锂资源价格飙升，天齐锂业上半年实现营收142.96亿元，净利润103.28亿元半年报的同时，公司还发布了2022年员工持股计划其计划为员工持股计划回购a股普通股回购资金总额不低于1.36亿元不超过2亿元，回购股份价格不超过150元/股参与公司员工持股计划的总人数不超过240人，其中公司董事，监事9人本方案中受让公司的股份回购价格为0元/股，并设定36个月的锁定期根据公司的业绩评估，到2024年，公司的锂化工产品产能将达到9万吨LCE

目前公司在国内拥有三大生产基地，锂盐总产能约4.48万吨此外，澳大利亚奎纳纳项目一期年产2.4万吨电池级氢氧化锂生产线已进入试生产阶段，遂宁年产2万吨电池碳酸锂生产线正在建设中

此外，公司还持有SQM 21.90%的股权SQM年产碳酸锂12万吨，预计今年下半年碳酸锂产能将增至18万吨SQM在2021年销售了约10.11万吨碳酸锂，今年的年销量预计将从原来的14万吨LCE增加到14.5万吨LCE

对于未来锂盐的走势，天齐锂业副总裁李国在业绩说明会上表示，从目前的供需情况来看，总体还是供不应求考虑到供求关系，预计未来18个月产品仍将供不应求，尽管伴随着产能陆续投产，供需偏紧的格局将得到一定程度的改善

国信证券认为，公司拥有全球最好的锂辉石和锂盐湖资源，资源端产能扩张潜力较强，为中游锂盐产能扩张提供了坚实的原料保障公司有望充分享受锂行业高景气周期带来的业绩弹性

专家:股权激励需要合理。

事实上，今年以来，已有多家公司发布了零股权激励方案其中有些公司有明确的绩效考核目标，但有些公司不设定绩效考核指标，将其作为员工福利

比亚迪今年4月下旬公布的员工持股计划显示，公司拟以18—18.5亿元的价格回购股份，回购价格不超过300元/股预计回购股份数量不低于600万股，约占公司目前已发行总股本的0.206%，回购股份将全部用于实施公司员工持股计划

公司拟推出员工持股计划，参与总人数不超过12000人参加人员包括职工代表监事，公司高级管理人员，中层管理人员和核心员工本次员工持股计划中，公司拟回购的公司股份将通过非交易转让方式进行转让，转让价格为0元/股

在股权激励方案中，比亚迪也制定了相应的绩效考核指标员工持股计划以2022年至2024年三个会计年度为绩效考核年度，每个会计年度考核一次三个解锁期的业绩考核指标分别为营收增长率不低于30%，30%，20%

董登新认为，股权激励的本质是调动公司管理层和关键技术人员的积极性，关键是看实现既定业绩目标的难易程度如果业绩目标本身难以实现，给予必要的奖励也无可厚非但如果股权激励本身门槛较低，作为员工福利发放，或多或少会影响股东权益公司管理层要多做说明，股权激励需要合理

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