易路科技：人力资源数字化或将打破医药行业人才瓶颈

近日，由HRflag主办的生物医药健康行业大规模、高层次的人力资源峰会—生物医药健康行业人力资源峰会，在上海浦东香格里拉大酒店召开。易路高级方案总监何斌出席峰会，并带来了题为《构建医药行业的人力资源数字化》的分享，为医药行业的人力资源从业者们带去了新思考和新启发。

预计到2030年，我国健康产业规模将达到20万亿元，其中生物医药产业潜力有望达到8万亿元，是我国最活跃、潜力最大的产业之一。随之而来的是生物医药人才需求井喷式增长，这给生物医药企业的人力资源管理带来了巨大困难与挑战。

“医药企业老板主要关注的问题是吸引和保留尖端人才，培养企业下一代领导者，以及将薪酬和激励业务绩效更好的匹配。”易路高级方案总监何斌表示：“当下，生物医药/医疗行业人才市场竞争激烈，人才流动可能性较大，人力资源管理者需要重视如何保留核心人才，同时基于公司发展扩张机遇期，建设稳定有效的的人才体系。”

峰会上，易路高级方案总监何斌表示：“市场需求持续增加、医药产业正迎来黄金发展阶段。企业人才的管理应当跳出传统框架，向柔性组织，去中心化、扁平化、敏捷化转变，以支撑和赋能为重点，推动能力共享、信息通畅。”

生物医药贴近人类生命的长度与质量，被称为永远的朝阳产业，是新一轮科技革命和竞争的焦点赛道之一。易路科技深耕人力资源科技数十年，服务了高济医疗、赛诺医疗、乐普医疗等多家医疗企业，已成为众多生物医药/健康行业头部企业人力资源数字化合作伙伴。针对生物医药人力市场现状，易路“People+”系统从人才、组织、绩效、激励、人才发展、组织问题、数据分析等“选用育留”的人才全流程为生物医药行业提供解决方案

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