2021年各行业调薪幅度均较2020年回升

最近几天，前程无忧发布的《2022离职与调薪调研报告》显示，2021年员工整体离职率为18.8%，与2020年相比，回升4.0个百分点，主动离职率达14.1%，较2020年上涨6.0个百分点。

报告指出，伴随着新冠疫情在全国范围内缓解，经济持续复苏，企业和员工双方力量共同推动了2021年离职率回升。建议：依托智电，阳光动力，良信股份。。

从行业来看，餐饮/酒店/旅游，高科技行业的主动离职率位居前列，分别是16.9%和15.9%餐饮/酒店/旅游作为劳动密集型行业，基层员工低龄化，稳定性一直较低同时，零星爆发的疫情仍对企业经营有影响，相关员工绩效收入下降明显高科技行业人才需求旺盛，尤其是芯片等中高端人才需求持续增长，行业人才流动活跃

文体/教育/传媒，房地产行业员工离职率也相对较高，分别为24.5%，21.6%，位居第二，三位其中，文体/教育/传媒行业离职率高，主要原因是双减政策之下，教培机构迎来大规模裁员，被动离职率拉高推动整体离职率处于高位部分房企进行组织架构调整或优化裁员，也推动了整体离职率上涨

从城市来看，2021年一线城市和非一线城市离职率均较2020年出现回升，其中一线城市回升4.7个百分点，非一线城市回升3.5个百分点，而一线城市离职率仍高于非一线城市报告预计，未来伴随着新一线城市逐步崛起和低线城市产业转型升级，一线与非一线城市间离职率差距将进一步缩小

值得一提的是，2021年选择调薪的企业成为主流，达到88.4%，较2020年大幅增长同时，企业调薪覆盖率也有所回升，2021年，主管，专业技术人员，一般员工和一般操作人员的调薪覆盖率均回升到50%以上

从各行业来看，2021年各行业调薪幅度均较2020年回升其中，高科技，生物医药，金融行业居于调薪幅度排行的前三位这主要与这些行业受疫情影响较小，专业技术人才需求旺盛，付薪能力较强有关

在选择调薪的企业中，15.9%的企业选择全员普调，72.5%的企业选择部分调薪，全员冻薪的企业仅为11.6%。

此外，差异化已经成为2021年调薪主基调疫情冲击使得控本增效成为更多企业共识:在预算有限的情况下，企业有意识地将资源向绩优员工，核心部门，核心员工倾斜按照绩效评估结果差异化调薪的企业达到43.5%，针对核心员工倾斜调薪的企业为28.9%，而按照同一比例或金额进行调整的比例仅为9.3%

在层级方面，高层管理人员更多通过中长期激励计划进行激励，因此调薪覆盖率相对较低考虑到生活成本上升等因素，一线操作人员调薪覆盖率最高，达到66.2%预计2022年各层级调薪覆盖率将出现小幅收窄，但整体调薪覆盖率仍维持在40%以上

报告指出，全球疫情仍在演变，外部环境复杂多变，国内经济恢复仍然不稳固，不均衡，预计2022年企业调薪幅度将略有回落，调薪幅度为6.0%。投资策略：展望未来，我们继续看好中欧新能源汽车市场的发展前景，以及风电，光伏新技术产业化对长期降本增效的推动作用。

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