年内公募基金高管变更达231人次中小型公司扎堆“换帅”

今年以来，公募基金行业高管变更频繁。财通证券资产管理有限公司于近日发布高管变更公告，成为8月份以来第四家高管变更的持牌公募机构。

《证券日报》记者据Wind数据统计，截至8月7日，今年以来公募基金合计发生231人次高管变更，其中，机构副总经理变动次数居首，达84人次；中小型机构高管变动相对更频繁。

业内人士表示，公募基金高管变更主要与公司战略规划改变、组织架构调整、业绩压力有关。此外，从今年情况来看，中小型公募基金生存状况堪忧，亦或是高管出走的重要原因之一。

业绩压力或是变动频繁主因

据Wind资讯数据统计，截至8月7日，今年以来公募基金合计发生231人次高管变更，涉及董事长、总经理、副总经理、督察长、首席信息官等职位的新任和离任。

作为公司“掌舵人”，基金管理人董事长和总经理两个核心职位的变更备受市场关注。据Wind数据统计，今年以来，董事长职务变更发生51人次、总经理职务变更发生58人次。

仅8月份，就有3家基金管理人迎来新的“掌舵人”。8月4日，北京京管泰富基金管理有限公司发布公告称，梁望南因“工作原因”离任，现任公司总经理兼财务总监朱瑜代任董事长。同日，东兴基金管理有限公司(以下简称“东兴基金”)发布公告称，王青因“个人原因”离任，由公司董事长牛南洁代任总经理一职，代任总经理职务的时间不超过6个月。8月5日，富安达基金管理有限公司(以下简称“富安达基金”)发布董事长变更公告显示，张睿因“个人原因”离任董事长一职，由蒋晓刚接任。

基金管理人副总经理的变更同样受关注。据Wind数据统计，今年以来已发生84人次的副总经理变更，变更次数居首，占比达36.36%。

根据前述财通资管公告显示，高管变更类型为副总经理离任。胡珍珍的离任属于“集团内部工作调整”，具体职务是财务负责人。现任财通资管董事、总经理兼公募基金管理业务主要负责人钱慧代任财务负责人。

此外，今年以来，基金管理人督察长和首席信息官的变更合计达38人次。

上海证券基金评价研究中心高级分析师池云飞对《证券日报》记者表示，公募基金高管变更比较常见的因素有三个方面:其一，退休；其二，个人因素，如个人发展方向改变或家庭因素选择了新的职业方向；其三，公司战略改革需要，例如在公司架构调整时产生了职务变动。

北京某公募基金人士向记者表示，业绩压力往往是高管变更的主要原因之一，如果所任职公司在一段时间内的业绩不佳，特别是与同行业公司相比表现不佳时，高管可能会被迫离职或调整。同时，股东及公司治理问题也可能导致高管离职。此外，基于行业竞争，高管可能选择跳槽到竞争对手或其他行业。

按照年内月度高管变更次数来看，1月份、3月份、4月份和6月份是公募基金高管变动的高峰期，均在30人次以上，其中，6月份更是超过了40人次；而2月份、5月份、7月份高管变动则相对平淡。

按照年内变动高管的任职时间来看，有的长达数年，有的则仅几个月时间。以7月份为例，多家知名基金管理人的高管变更引发业内热议，这些公司不仅所属头部阵营，变更的高管更是久居业内的“老将”。例如，天弘基金管理有限公司原总经理郭树强的离任，引发业内对天弘基金是否会发生重大战略调整的猜想；同时，郭树强也是当之无愧的公募“老将”。

Wind数据显示，早在1998年郭树强便加入华夏基金管理有限公司，历任交易员、研究总监、机构投资总监，2003年起担任基金管理部副总经理，负责研究工作。2011年5月份，郭树强离开华夏基金加入天弘基金，2011年8月份起担任总经理职务。截至目前，郭树强的基金从业年限长达25年之久。

两方面发力留住核心人才

从年内不同规模的基金管理人高管变更情况来看，头部机构高管稳定性相对更高，中小型机构则扎堆“换帅”。例如，京管泰富基金、东兴基金和富安达基金8月份分别迎来新“掌舵人”，三家公司管理规模分别为50.67亿元、370.12亿元、82.9亿元，在155家持牌公募资管机构中排名分别为133名、92名、120名。而就在6月份，富安达基金原总经理胥海也离任，由王胜接任总经理。

此前，德邦基金管理有限公司、英大基金管理有限公司(规模排名第76)、浙商基金管理有限公司(规模排名第72)、中金基金管理有限公司(规模排名第46)、摩根基金管理(中国)有限公司(规模排名第40)等中小型公募基金，也有高管职务发生变更。

外资公募基金高管变更也并不罕见。以7月份为例，包括贝莱德基金管理有限公司、路博迈基金管理有限公司(以下简称“路博迈基金”)的董事长和总经理等高管都有变动。其中，路博迈基金的董事长和总经理职务属于互换。据Wind数据统计，截至8月7日，路迈博基金全部基金管理规模为45.25亿元，在155家公募基金管理机构中排名134名。

前述北京某公募基金人士表示，中小型公募基金高管离任或有两种可能，一是基于个人发展规划而作出的选择，二是与所在公司发展存在理念矛盾或分歧所致。

池云飞认为，相对于大中型公募基金，中小型机构高管可能面临更大的规模及业绩压力，故可能存在更频繁的人事变动。

谈及公募基金如何吸引重要人才和留住核心人才，池云飞建议，可以考虑优化考核体系，树立合理的考核指标；建立合理的绩效薪资体系，给予人才良好的激励。

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