投行投研仍是热门岗位部分券商不设比例应录尽录
伴随着毕业季的临近，券商2022届应届毕业生的招聘也进入了最后阶段整体来看，受访券商普遍表示今年校招规模较往年有所扩大，并未出现主动退出或解约的现象有券商明确表示不设置录取比例，所有通过考试的学生都要记录此外，东方证券，国泰君安等上海地区的券商在原计划规模上增加了上海地区高校毕业生的额外招聘名额
到了6月，券商对2023届毕业生的暑期实习招聘也在紧锣密鼓地进行证券时报记者了解到，投行，研究所，财富管理，资产管理等业务部门对人才仍趋之若鹜有券商明确表示将扩大今年暑期实习的整体招聘规模，也有券商宣布暑期实习将在网上进行
未设置录取比例。
通过调查记录一切。
目前大部分券商的2022届应届生招聘已经进入收尾阶段。
公司已向拟录用的2022届毕业生发出正式录用通知，并继续做好签订就业协议工作不存在公司主动撤回或解除合同的现象，保证学生岗位的有效性东方证券人力资源部表示
据中泰证券人力资源部介绍，公司计划招聘2022届应届毕业生500余人，其中总部200余人，分公司300余人实际上，已经批准了500多名毕业生目前2022届已经进入毕业季，同学们准备陆续签约公司一直很重视青年人才的自主培养，鼓励学生选择公司，也没有设定录取比例通过检查的同学要把一切都记录下来该部门相关人士表示
在高校毕业生就业面临多重压力的情况下，国海证券保持应届毕业生招聘与去年同期持平，为支持金融行业稳定就业做出了贡献"中信建投相关负责人表示
在上海，面对严峻的就业形势，许多证券公司响应上海市委，市政府促进应届大学毕业生就业的要求，扩大了原有的招聘规模。
东方证券表示，今年4月以来，公司在原有基础上适当扩大仓位，涉及研究，交易，销售，科技等，并为上海大学生提供面试和实习机会目前，调查仍在进行中一些已经毕业的学生已经与公司签订了劳动合同，并开始工作根据学员实际毕业时间，预计2022年9月前完成全部入职工作东方证券人力资源相关负责人表示
国泰君安也在今年5月初正式宣布，在完成2022年校园招聘的基础上，迅速启动6类岗位的扩招，计划招聘100名2022上海高校毕业生集团总部涉及的岗位有科技，运营，上海五大新城分支机构等最终录用的高校毕业生将在年内录用
毕业生求职热
投行研究依然是首选。
从券商2022届应届毕业生招聘情况来看，投行，金融科技，财富管理，研究所等领域的人才需求依然较大，从学生的求职意向来看，投资银行和投资研究仍然是热门的求职方向。
据光大证券介绍，针对2022届应届生，公司招聘重点主要分布在债务融资总部，投行总部，研究所，金融科技发展部等部门。
报考学生送投行业务，投研业务等热门方向比较集中与往年相比，今年招聘的应届毕业生具有更复杂的学历背景和丰富的券商实习经验大一新生都是‘90后’，性格普遍比较坦诚直接，更注重工作和生活的平衡光大证券相关人士表示
中泰证券相关负责人表示，与往年相比，今年应届毕业生在择业过程中受疫情影响，实习和招聘信息的情况趋于线上化学生对用人单位和行业了解不够，职业规划不明确为了增加就业机会，学生的预期工作数量也在增加
据介绍，今年中泰证券录取的500多名应届毕业生中，总部投行，金融科技，分行理财条线等有最大的招聘需求，从区域来看，人才需求主要分布在长三角，珠三角，京津冀，山东，这些重点地区的人才招聘量占比超过70%
根据国海证券的说法，该公司努力在2021年建成一流的研究所今年，研究院把招收应届毕业生作为重中之重，是招收国海应届毕业生最多的部门大部分需要集中在上海，其次是深圳，北京，南宁
总部位于安徽的国源证券对证券时报记者表示，根据业务需要，公司总部部门中，投行总部的校招人员较多与往年相比，北上广深等发达地区需求不算太大，应聘者投递到上述地区的简历数量较往年有所下降，与往年相比，海归人数有一定程度的增长，海归也愿意在二三线城市工作发展
公司今年招聘的大部分岗位都需要一定的工作年限，校招人数也不算多到二月底，已经收到了600多份简历由于疫情等因素，笔试推迟到5月28日，实际参加笔试的有100多人目前笔试成绩还在批改中国源证券相关负责人表示
暑期实习的开始
研究所成了主战场。
对于2023届毕业生的暑期实习招聘，券商的反应也是如火如荼包括华泰证券，申万宏源，安信证券，东方证券，中泰证券，国海证券在内的券商近期纷纷推出暑期实习招聘计划，涵盖投行，投研，财富管理，资产管理等领域，部分券商向证券时报记者明确表示今年暑期实习整体招聘规模将有所扩大
证券时报记者注意到，越来越多的券商推出了暑期实习项目例如，国海证券今年提前启动了暑期实习计划往年，这家券商的招聘时间节点都集中在秋季，提前识别和锁定优秀学员
证券时报记者了解到，中泰证券已于5月27日提前开始2023年暑期实习招聘岗位主要在投行，研究，投资，金融科技等条线，计划补充实习生200人左右中泰证券表示，公司高度重视金融科技赋能和数字化转型发展本次暑期实习计划招聘的2023届毕业生将提前获批，表现优异者可直接获得就业机会，提前锁定工作岗位同时，今年公司还将着力打造千人投行团队，将有大量校招岗位等待学生应聘
东方证券也于今年4月初正式启动暑期实习招聘，延续去年的东方I—MT管理培训生计划公司仍然专注于投研和金融科技领域，但开辟了更多的子岗位因此，预计今年暑期实习的整体招聘规模将会扩大，对上海高校毕业生的定向招聘力度也将加大
在暑期实习的形式上，各家券商也有所创新，不少券商推出了详细的教学培训计划前几年，一些经纪人推迟提供暑期实习机会证券时报记者注意到，在今年的多份招聘计划中，券商明确列出了暑期实习留用考核结果的发布时间，多数券商的招聘流程显示留用结果将在9月至11月发布
比如浙商证券研究所就推出了后浪计划投研精英班，为期两周的封闭培训，由首席一对一授课前两期培训，学员招募率在50%以上该院也明确表示名额不是问题，并承诺马上通过offer
综合来看，研究所成为今年券商开展暑期人才大战的主战场时报记者注意到，郭盛证券，德邦证券，申万宏源，浙商证券，兴业证券，郭进证券，国海证券等券商的研究所近期已开始暑期实习招聘在资产管理公司方面，财通资产管理公司和郭进资产管理公司也已开始夏季招聘以财通资管为例，公司暑期实习包括投研，市场，中后台三大类20个岗位在投行业务方面，郭进证券于2022年推出了投行金瑞暑期实习项目实习生将进入郭进投行在全国各地的项目团队，熟悉投行工作
值得一提的是，为解决部分地区因疫情无法开展实习和面试的困难，今年部分券商暑期实习项目将全程采用线上方式比如光大证券宣布今年暑期实习计划上线，2021年开始成立卖方研究所的德邦证券，最近推出了暑期实习项目，为期两个月，名为空中投资训练营
中泰证券表示，在招聘中，公司期望学生具有吃苦耐劳，勇于创新的精神可以从长计议，做好当下，有一定的抗压能力，有责任心，能扛东西建议求职的同学明确自己的兴趣和职业规划，抓住平台的发展机遇，以不断学习和加强自身能力建设的心态做好迎接挑战和机遇的准备，为自己的职业生涯开个好头
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